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属于你的职场颜色

分类:办公英语   更新:2015/12/17   来源:本站原创

    The best leaders have an acute understanding of their employees' temperaments. In the book , authors Susan Geary and Anne Bulstrode discuss four different temperaments—Inquiring Green, Resourceful Orange, Organized Gold and Authentic Blue—based on a person's needs and values。

    最好的领导莫过于对员工的禀性知根知底。在《颜色的智慧》一书中,作者苏珊-基尔和安妮-伯斯德根据个人需要和价值,将性格分成了四种不同类型——孜孜以求之绿色禀性、足智多谋之橙色禀性、有条不紊之金色禀性、忠诚可靠之蓝色禀性。

    I you're able to identify these different temperaments in people, you can pinpoint their strengths and challenges. You will also understand the best ways to interact and work with them。

    你能用这种方法洞察不同人的禀性,那你不仅能识破他们的优缺点,还很清楚怎样跟他们沟通协作才最好。

    Temperaments are different from personalities, because several temperaments can make up a personality, but everyone is born with a “preferred way of doing things,” or a preferred temperament. Here's how to best work with these four types:

    禀性与性格还是有所区别的:性格可以由几种禀性后天促成,但禀性却是每个人先天就具有的、是首要的。请看下面如何跟这四种类型的人打交道:

    1. Inquiring Green1. 孜孜以求之绿色禀性

    Inquiring Greens include Martin Luther King, Jr. and Woody Allen

    绿色禀性的代表人物有马丁-路德-金、伍迪-艾伦。

    “Inquiring Greens” are constantly on an ongoing quest for knowledge, usually through facts and data. They tend to be independent thinkers and don't like others telling them what to do. They value progress and improvement … tend not to get mired in the past or present but are oriented to the future and progression。

    “孜孜以求型”的人总是通过事实和数据不断寻求知识。这种人有自己的一套想法,不喜欢别人告诉他们该怎么做。他们看重进步和提高,不拘泥于过去或现在的境况,总是奔向未来前进。

    These employees make great visionary and strategic leaders and are especially adept at dealing with complex issues—whether it is a computer, mechanical or organizational problems. They are primarily big picture people and can se

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